Il corso ha l’obiettivo di promuovere e sviluppare una leadership adattiva nei contesti organizzativi.
Il corso si divide in 3 parti:
Teaching: in cui verranno presentate teorie e metodologie riguardanti la leadership e le pratiche di coaching.
Pratice: sessioni di Role-Play e insegnamento delle best practice attualmente validate dalla letteratura scientifica e aziendale di riferimento. Verranno svolte simulazioni di coaching e feedback.
Self-awareness: somministrazioni di questionari per la valutazione delle competenze lavorative e la motivazione per lo sviluppo di una maggior awareness e di un action plan.
Nello specifico saranno affrontati i seguenti temi: Definizione Human Potential; Coaching e GROW model Goal, Reality, Options, Will; Il metaponziale traducibile in 4 facoltà C.A.R.E.: consapevolezza, autodeterminazione, responsabilità, eudaimonia; Strumenti di dialogo: domande, silenzio, feedback;
Le aree di esplorazione: Situazione, Pensiero, Emozione, Motivazione, Azione, Feedback / Risultato ed infine l'Allineamento saper essere – saper fare.
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